حساب مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، ونصيبك منها إذا استقلت. اكتب أجرك ومدة خدمتك، ويظهر المبلغ التقديري مع طريقة حسابه.
احسب مكافأتك
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
٥٨٬٥٠٠ ريال
المكافأة كاملة: انتهاء علاقة العمل لغير الاستقالة (المادة ٨٤).
- مدة الخدمة
- ٧ سنوات
- الأجر الأخير
- ١٣٬٠٠٠ ريال
- عن السنوات الخمس الأولى
- نصف الأجر × ٥ سنوات = ٣٢٬٥٠٠ ريال
- عمّا بعد السنوات الخمس
- الأجر كاملًا × سنتين = ٢٦٬٠٠٠ ريال
- المكافأة كاملة (المادة ٨٤)
- ٥٨٬٥٠٠ ريال
- نصيبك منها
تُحسب المدة من تاريخ المباشرة إلى تاريخ انتهاء العلاقة بالسنوات والأشهر والأيام، والشهر ثلاثون يومًا (المادة ٢). المبلغ تقديري للاسترشاد وليس استشارة قانونية؛ ما يُصرف فعلًا يحدده عقدك ونظام العمل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- الأجر: الأجر الأخير هو أساس الحساب (المادة ٨٤)، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة (المادة ٢). ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات (المادة ٨٦).
- المدة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة ٨٤). وتُحسب المدد بالتقويم الهجري ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على الميلادي (المادة ١٠).
- الاستقالة: لا مكافأة قبل سنتين متتاليتين، وثلثها من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشرًا، وكاملة من عشر سنوات فأكثر (المادة ٨٥).
- كاملة رغم ترك العمل: إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة ٨٧). وفي حالات المادة ٨١ يترك العامل العمل «مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها»، فتحسبها الحاسبة كاملة بقراءتنا للنص.
- بلا مكافأة: إذا فسخ صاحب العمل العقد في إحدى الحالات التي تذكرها المادة ٨٠.
- موعد الصرف: خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة ٨٨).
مثال: أجر ١٣٬٠٠٠ ريال وخدمة ٧ سنوات: (نصف الأجر × ٥) + (الأجر × ٢) = ٣٢٬٥٠٠ + ٢٦٬٠٠٠ = ٥٨٬٥٠٠ ريال. ولو كانت استقالة فالنصيب ثلثاها: ٣٩٬٠٠٠ ريال.
ما لا تشمله الحاسبة
- التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع (المادة ٧٧)، ورصيد الإجازات، والأجور المتأخرة؛ تُحسب كلها منفصلة عن المكافأة.
- من لا يطبَّق عليهم نظام العمل (المادة ٧)، ومنهم: العمالة المنزلية ومن في حكمها، والعمال الزراعيون ومن في حكمهم، ولاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها، وأفراد أسرة صاحب العمل في منشأة لا تضم غيرهم، وغير السعوديين القادمون لمهمة لا تزيد على شهرين.
- موظفو الدولة المعيّنون على نظام الخدمة المدنية والعسكريون؛ الحاسبة لعقود نظام العمل فقط.
المصدر
- نظام العمل — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (PDF): المواد ٢ و٧ و١٠ و٧٧ و٨٠ و٨١ و٨٤ إلى ٨٨، بآخر تعديل في النسخة المنشورة (المرسوم الملكي م/٤٤ بتاريخ ٨/٢/١٤٤٦هـ). راجعنا النصوص في أكتوبر ٢٠٢٦.
تطبيق كم باقي — تحميل مجاني
عدّاد الراتب على شاشتك
حدّد يوم راتبك مرة وحدة:
- عدّاد لموعد الراتب مع تنبيه قبله — مجانًا
- ويدجت يعرض الأيام المتبقية على الشاشة الرئيسية
- يتجدد تلقائيًا كل شهر ويتجنب الجمعة والسبت (بريميوم)
تتصفح من الكمبيوتر؟ امسح الرمز بكاميرا جوالك، ويفتح لك متجر جوالك مباشرة.

أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
نصف الأجر الشهري الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة ٨٤ من نظام العمل). مثال: أجر ١٣٬٠٠٠ ريال وخدمة ٧ سنوات = ٥٨٬٥٠٠ ريال. المصدر
كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
لا شيء قبل سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر (المادة ٨٥). في المثال نفسه: ٣٩٬٠٠٠ ريال. المصدر
هل يدخل بدل السكن والبدلات في حساب المكافأة؟
تُحسب المكافأة على الأجر الأخير (المادة ٨٤)، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة (المادة ٢)، لذلك تجمع الحاسبة الأساسي والسكن والبدلات. ويجوز الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في الحساب (المادة ٨٦). المصدر
هل تُحسب مدة الخدمة بالهجري أم بالميلادي؟
بالتقويم الهجري ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على التقويم الميلادي (المادة ١٠). اختر في الحاسبة التقويم الذي في عقدك. المصدر
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فخلال مدة لا تزيد على أسبوعين (المادة ٨٨). المصدر
هل تستحق العاملة المكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة؟
نعم، إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة ٨٧). المصدر
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا فسخ صاحب العمل العقد في إحدى الحالات التي تذكرها المادة ٨٠، أو استقال العامل قبل إكمال سنتين متتاليتين (المادة ٨٥). المصدر